Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela (página 2)

SOBREXPLOTACIÓN EN LA ERA
NEOLIBERAL

La sobrexplotación presente en las
dinámicas económicas de la periferia se tiende a
profundizar con el desmoronamiento del modelo de
crecimiento hacia adentro y la puesta en marcha del "crecimiento
hacia fuera", estrechamente vinculado a la aplicación de
las políticas
neoliberales de ajuste y estabilización
macroeconómica. En el caso venezolano las prácticas
neoliberales comienzan en la década del ochenta y
continúan en el actual gobierno. Los
efectos sociales y económicos de estas medidas en el
país han sido ampliamente analizados. En lo concerniente a
los aspectos laborales, Venezuela
presentó indicadores
dramáticos, dándose como resultado: aumento del
desempleo;
deterioro de la calidad del
empleo;
descalabro del poder
adquisitivo de los trabajadores y significativo crecimiento de la
informalidad. Luego de veinte años de aplicación de
políticas de estabilización ortodoxas y heterodoxas
se puede concluir que el mercado laboral
venezolano presenta tres opciones a sus ciudadanos: la
autogeneración de empleo; los trabajos parciales y o
precarios y la condición de cesantía. El deterioro
del factor trabajo esta
asociado a una drástica caída del salario real y
una enorme disparidad de este con la canasta
básica.

Esta caída del ingreso ha forzado a las mujeres a
buscar fuentes de
ingreso para contrarrestar la disminución del poder
adquisitivo de los salarios reales,
en el caso venezolano encontramos que la creciente
incorporación de la mujer en el
mercado laboral ha sido una de las mayores de la
región.

Fuente: CEPAL 1999-2000

CAÍDA DEL SALARIO EN EL
EMPLEO

M U J E R E S 1 5 – 2 4 A Ñ O S
.

A M ÉR I C A L A TI N
A

FUENTE: BANCO
MUNDIAL

DESEMPLEO Y
PRECARIEDAD

En cuanto al desempleo, el análisis del mismo durante las dos
últimas décadas revela que las políticas de
estabilización macroeconómica han dejado sentir sus
peores efectos en la generación de puestos de trabajo,
agudizándose así el carácter estructural del desempleo en la
sociedad
venezolana. La peor parte cae en las mujeres quienes presentan
una mayor tasa de desempleo en relación a los
hombres.

TASA DE DESEMPLEO POR GENERO

Fuente: OCEI 2002

El Informe de la OIT
(2004) con respecto a la situación de la mujer en América
Latina revela lo siguiente:

"El incremento del empleo de las mujeres durante la
presente década (4.1% anual), superior al de los hombres
(2.6%), no fue suficiente para absorber la creciente oferta de mano
de obra femenina. Por ello, la desocupación casi se duplica en el
período. Además, también aumenta la brecha
de desempleo entre hombres y mujeres. En 1990, la tasa de
desempleo femenina era un 20% superior a la masculina, y en 1998
esa diferencia se eleva a 47%" (OIT, 2004:7).

La pérdida de dinamismo de la demanda del
empleo se ha visto acompañada del deterioro de los puestos
de trabajo que se han creado en las dos últimas
décadas y una disminución absoluta del empleo en el
sector moderno de la economía,
dándose un incremento de la actividad informal y el
cuentapropismo. Estas actividades informales están
asociadas a bajos ingresos, baja
productividad,
intensificación de la jornada de trabajo y
precarización de las condiciones de trabajo. Por otro
lado, se observa en el caso venezolano una mayor presencia
femenina en el sector informal de la economía, este
fenómeno se puede apreciar en los países andinos
cuyas actividades informales han venido aumentando paralelamente
a ello se ha originado una feminización del trabajo
informal en la región.

TRABAJADORES INFORMALES VENEZUELA

Fuente: OIT 2002

Tal como señala un informe de la OIT
(2004):

"Las mujeres están sobrerepresentadas en las
ocupaciones informales, y la calidad del empleo al interior de
esas ocupaciones es inferior a la de los hombres. La incidencia
de las ocupaciones informales en el total del empleo femenino
crece en los noventa, y en

1998 era un 12% superior a la de los hombres. Su
presencia en la microempresa

(segmento caracterizado por contar con los empleos de
mejor calidad del sector informal) es menor que la de hombres;
además, el peso del servicio
doméstico en el total de la ocupación femenina es
elevado y sigue creciendo. " (OIT, 2004:5)

Fuente: OIT 2002

ESTRUCTURA DEL EMPLEO INFORMAL POR GÉNERO
1990 2000. PAÍSES ANDINOS

FLEXIBILIDAD
LABORAL

Otro componente de la sobrexplotación la
encontramos con la introducción de procesos
flexibilizadores en el aparato productivo. Tal como se conoce la
flexibilidad laboral se clasifica en interna y externa. La
interna se refiere a los cambios que se introducen en los
modelos
productivos, especialmente en el taylorista fordista. Mientras
que el externo se refiere a las relaciones y condiciones de
trabajo, la flexibilidad en este orden apunta a la
desregulación de las normas existentes
y busca un aumento de la tasa de ganancia, mayores cuotas de
beneficio para el capital y
menor para el factor trabajo. En los países periféricos se ha difundido esta
última, fundamentalmente por la naturaleza
estructural del aparato productivo de asignar mayores beneficios
al factor capital y perjudicando al trabajo.

Este tipo de flexibilidad
deteriora dramáticamente las condiciones de trabajo,
manifestándose en inestabilidad laboral,
disminución de la contratación colectiva,
predominio de los bajos salarios y desregulación de los
aspectos concernientes a horas y jornadas de trabajo.

Según diversos investigadores Hirata (1996),
Yánez (1999), las estrategias de
flexibilidad laboral han provocado un aumento de la
precarización del trabajo de las mujeres, a ello se suma
el hecho de que se encuentran ubicadas en los trabajos de
más bajos ingresos y más improductivos y sus
salarios son inferiores al de los hombres. Esta situación
es analizada por la OIT (2004):

"No mejora la calidad del empleo de las mujeres en
comparación con los hombres al interior del sector
informal: la tasa de crecimiento de las ocupadas en la microempresa fue
inferior a la observada para los hombres. Además, sigue
aumentando la incidencia del servicio doméstico femenino,
ocupación informal con bajos niveles de ingreso y de
protección social." (OIT, 2004:9)

La flexibilidad
laboral

FEMINIZACIÓN Y
DESCALIFICACIÓN

A las grandes disparidades de género
existentes en el mercado laboral se suman la
desvalorización y descalificación de la mujer
propias de las sociedades
patriarcales. La incorporación de la mujer en el trabajo es
un hecho relativamente reciente, incluso en los países
desarrollados, Neffa (1990) da cuenta de cómo en los
inicios del fordismo se
consideraba innecesaria la incorporación de la mujer en el
trabajo industrial. La mujer estaba condenada a las tareas o
funciones
femeninas asociadas al trabajo doméstico o labores de
carácter asistencial.

En el caso de la mujer latinoamericana su
inserción laboral ha estado
condicionada por los modelos de desarrollo. En
la fase de industrialización por sustitución de
importaciones la
presencia femenina era poco menos que relevante, es a mediados de
los ochenta que esta incorporación se hace más
notoria, destacándose en las últimas décadas
un fuerte proceso de
tercerización del trabajo femenino en gran parte de la
región. Tal como señalan Godinho y Balcao (1903),
en 1980, el 65.2% de la mano de obra femenina se
desempeñaba en el sector terciario, en relación a
un 33,6 masculino. De Oliveira (2000) señala que en la
fase de industrialización las principales ocupaciones de
las mujeres se ubicaban en el sector doméstico, ventas,
textiles y pequeños talleres; mientras que en la fase de
reestructuración productiva la mano de obra femenina se
desplaza del sector productivo al terciario.

Esta tercerización esta asociada a oficios que se
interpretan culturalmente y se esteriotipan como "propio de
mujeres", tales como cocinar, lavar, educar, atender al
público y o administrar organizaciones
simples. Históricamente se establece una
caracterización o un perfil de las mujeres y los hombres
en los oficios y profesiones. Las mujeres se asocian con la
disciplina, la
monotonía, las tareas simples y sencillas, así
mismo se consideran idóneas para las llamadas profesiones
"fáciles" como educación, relaciones
industriales. Mientras que los hombres se asocian a tareas
complejas, creativas, profesiones difíciles y que
requieren mucho esfuerzo intelectual o físico. Lo femenino
es lo simple, lo fácil, lo tonto y lo masculino es lo
complejo, lo difícil y lo serio.

Desde el punto de vista laboral esto tiene sus
consecuencias, culturalmente se forma un criterio de las
profesiones y su remuneración, y obviamente, las tareas y
profesiones que se consideran "femeninas", serán las
peores remuneradas. Del mismo modo se genera una falsa conciencia en las
mujeres, incluso en aquellas con nivel educativo quienes
internalizan la cultura
patriarcal y la de subordinación. Así lo demuestra
una exploración realizada recientemente en un Instituto de
Educación Superior Venezolano, en él se pudo
comprobar que el 80% de los estudiantes de carreras como
Educación, Administración de Empresas y Relaciones
Industriales son mujeres, y frente a la pregunta de por
qué escogían la carrera respondían que por
considerarlas fáciles y apropiadas para su
condición femenina. Mientras que el 77 % de los
estudiantes que escogen carreras de Ingeniería o Computación son varones. Respondiendo que
su selección
obedecía a que la consideraban una profesión propia
de hombres.

La descalificación de las profesiones y oficios
femeninos se agudiza en las últimas décadas, tal
como lo revele el Informe de la OIT (2004):

Preferencia Profesional por
Género UJAP

"Las mujeres ganan en promedio el 64% de lo que ganan
los hombres. La brecha de ingresos es más acentuada entre
las ocupadas en el sector informal (que perciben el equivalente
al 52% de los ingresos masculinos) y las que tienen altos niveles
de escolaridad." (OIT, 2004:11)

Así mismo refiere:

"Las mujeres necesitan un nivel de escolaridad
significativamente superior al de los hombres para acceder a las
mismas oportunidades de empleo: cuatro años más
para obtener el mismo ingreso y dos años más en
promedio para tener oportunidades similares de acceder a una
ocupación formal." (OIT, 2004:16).

En el caso venezolano señala la OIT que es uno de
los países de la región en el que se observa una
profundización de esta brecha salarial entre los
géneros

DETERMINANTES
ESTRUCTURALES

Un somero análisis de la situación laboral
de las mujeres determina la existencia de una
profundización de los problemas
estructurales que padece el mercado laboral venezolano y que
afecta de manera determinante a las mujeres. Estos problemas
estructurales se pueden resumir en:

– La incapacidad del aparato productivo para absorber
la mano de obra

El problema se agudiza ya que la población que vegeta en los estratos
inferiores crece considerablemente, tal como se ha demostrado
en los últimos decenios agravándose el problema
de la absorción de mano de obra. Para que esta mano de
obra sea absorbida por los estratos superiores se necesita
una considerable acumulación de capital, que hoy
resulta inviable en un contexto de recesión y
endeudamiento externo.

– La absorción regresiva de la mano de
obra

Dado el insuficiente proceso de acumulación
en las actividades absorbentes, la población que se
traslada (migraciones) no logra emplearse en las capas de
alta productividad generándose el fenómeno de
una absorción de esa fuerza de
trabajo en otros sectores improductivos, es lo que se conoce
como la absorción regresiva de la fuerza de trabajo.
Esta deficiencia absorbente del sistema se
manifiesta en el deterioro relativo de los ingresos de los
estratos inferiores de la estructura
social en relación a los superiores.

– La desviación del excedente

El excedente invertible resulta entonces menor que
el requerido y debe dedicarse a la adquisición de
tecnología reproductiva de acuerdo a
los requerimientos de los países centro, lo que
implica un mayor costo de
capital y un inadecuado uso de los recursos
disponibles. De modo tal, que los puestos de trabajo
generados resultan insuficientes para absorber el explosivo
crecimiento de la fuerza de trabajo y en particular la gran
cantidad de migrantes que se desplaza del campo a la
ciudad.

– La informalización improductiva

Cuanto más grande sea el excedente de fuerza
de trabajo, menor será el ingreso recibido por cada
persona
ocupada en el sector informal, este tiende a crecer y se hace
muy competitivo, lo que impide el aumento del ingreso en el
sector.

– La profundización del
subdesarrollo

Marini ( 1984) y Dos Santos (1983)
demostraron:

a) Que en el largo período que va de los
años cincuenta hasta los noventa, el desarrollo
capitalista dependiente latinoamericano presenta una curva
histórica media absolutamente declinante, como
muestra
el hecho de que la economía de América Latina y el Caribe,
creció, en promedio anual, 2.1% entre
1981-

1996 (período neoliberal) contra 5.9% en
toda la década de los setenta, o sea, en pleno
período de intervencionismo estatal de corte
keynesiano e industrializador;

b) Que a pesar de los ciclos de
recuperación de la región en el curso de los
noventa, no se han contrarrestado los graves problemas de
la dependencia, particularmente la más importante,
que es la científico-tecnológica y la
financiera.

CONCLUSIONES

El sector más afectado por la aplicación
de políticas de ajuste y estabilización en
Venezuela es el femenino; el enfoque neoliberal del trabajo se
sustenta en la contracción del salario real y en la
desregulación de los sistemas
laborales. Los efectos de estas medidas se traducen en
informalización, tercerización,
precarización y flexibilización del trabajo
femenino.

En el actual contexto de las naciones
periféricas, se agudizan las contradicciones entre los
sexos y se reproduce y profundiza la división sexual del
trabajo. La regresiva distribución del ingreso que generan estas
sociedades termina por agudizar las contradicciones de
género,descargando responsabilidades sobre la mujer y
desvalorizando los oficios y saberes representados
mayoritariamente por mujeres.

La sobrexplotación de las mayorías
femeninas tiene su explicación en las limitaciones
estructurales de nuestro capitalismo
periférico caracterizado por un modelo económico
desigual y segregativo. Así mismo, se explica por la
reproducción superestructural de la
ideología patriarcal que refuerza la
subordinación y discriminación de la mujer.

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Lima.

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género" en: Inserción laboral femenina,
sindicalismo, género y
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Leticia Barrios Graziani

Doctorante Ciencias
Sociales UCV.